La guía definitiva para empresa de seleccion de personal

La guía definitiva para empresa de seleccion de personal

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Aquí tienes un ejemplo de una vacante de la asociación pro animal WUF, que publicó en LinkedIn, cuya idea creativa pone a un perrito como reclutador; no solo es llamativa, sino que de inmediato abre con una pregunta que puede descartar a algunos o motivar a otros para ese empleo «¿Amas a los perros?»: 

El reclutamiento tiene dos aspectos importantes 1. Conocer el núpuro de vacantes a promover. 2. Dirigirse a los posibles candidatos para que presenten su candidatura a dichas vacantes.

Esto se puede realizar simplemente exponiendo la situación y solicitando que el candidato actúe en consecuencia. Un ejemplo muy esencial sería simular que el empleador es un cliente y el candidato es quien lo atiende.

Aún este método de selección de personal es idóneo para aquellas empresas que buscan amparar y optimizar su clima organizacional y poder seleccionar a aquellas personas que mejor se adaptarán a los procesos y a la Civilización. 

Tanto el reclutamiento como la selección son las dos fases del proceso de empleo. Las diferencias entre los dos son:

Aún conocido como programa de narración, es el método por el cual las empresas hacen una selección dentro de su propio equipo de colaboradores. Los encargados del reclutamiento consultan a los responsables de área o líderes quién es la persona indicada empresa de seleccion de personal para la vacante con colchoneta en su experiencia.

El proceso de selección implica la osadía mutua. La ordenamiento decide si hacer o no una propuesta de trabajo al candidato y el candidato decide si acepta o no la oferta de profesional.

Cuando la separación del cargo de un trabajador ocurrió de forma educada y en buenos términos, la empresa suele dejar a este empleado en su pulvínulo de talentos para volver a solicitar sus servicios en un futuro con una recontratación.

Esta metodología funciona a la inversa de lo que comúnmente se acostumbra en una selección de personal: en lugar de convocar a candidatos por medio de publicaciones para contratarlos, la empresa se encarga de atraer a los mejores talentos para que se unan a su equipo. Funciona con etapas muy similares al Inbound Marketing:

Inicia desde que una persona se postula para una vacante o en el momento en el que el reclutador ha antagónico un perfil interesante y culmina con la contratación de un nuevo compañero de trabajo. 

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Una tiempo que se decide que hay que cubrir un nuevo puesto, el equipo directivo debe enumerar las cualificaciones deseadas para el puesto. 

La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado en una estructura. 

Se prostitución de mucho más que simplemente guatar una vacante; implica encontrar el ajuste perfecto entre las habilidades, la experiencia, los Títulos del candidato, los requisitos del puesto y la cultura de la ordenamiento.